Magazin

Adózási tippek

Még szép, hogy SZÉP!

A SZÉP kártya egyre nagyobb népszerűségnek örvend, amihez az is hozzájárul, hogy 2023. január 1-től megszűntek a korábbi alszámlák és zsebek, így egyszerűbb lett az adminisztráció mind a felhasználóknak, mind a munkáltatóknak, de még az elfogadóhelyeknek is.

Kétségkívül a zsebek eltörlésének a felhasználók örülhettek a legjobban, hiszen így már megkötés nélkül használható fel a számlán jóváírt összeg például szállásra, vendéglátásra illetve szabadidős tevékenységre.
Ráadásul egy átmeneti – 2023. aug. 1-jétől dec. 31-ig terjedő – időszakra ismét lehetővé válik a SZÉP kártyák hidegélelemre történő korlátlan felhasználása is.

Ebben az időszakban van egy másik kedvező változás is a használatára vonatkozóan, mégpedig az, hogy a munkáltatók további 200.000 Ft támogatást adhatnak a munkavállalók SZÉP kártyájára a maximális 450.000 Ft-os rekreációs kereten felül.
Erre a 200.000 Ft-ra további egyedi és kedvezményes szabályok vonatkoznak:

Ha a munkavállalónak a fenti időszakban több munkáltatója van, a 200.000 Ft támogatást minden munkáltatótól megkaphatja.
Ha a munkavállaló munkaviszonya nem áll fenn a teljes adóévben, a 200 ezer forint összegű juttatást nem kell a munkában töltött napokkal arányosítani, az teljes összegben jár. Ha a munkavállaló egy új munkaviszonyt létesít, akkor az új munkáltató is utalhat a SZÉP-kártyájára 200.000 Ft összegben pluszjuttatást.
A munkáltató a 200 ezer forint támogatást több részletben is utalhatja a munkavállaló SZÉP-kártyájára.

Arra azonban figyelni kell, hogy ha a magánszemély az elvégzett munka ellenértékeként (például bér, jutalom, év végi bónusz helyett) kapja a SZÉP-kártya-támogatást, a béren kívüli juttatásra, egyes meghatározott juttatásra vonatkozó kedvező szabályok nem lesznek alkalmazhatóak, az a támogatás munkaviszonyból származó jövedelemként lesz adóköteles.

De hogy mit is jelent a kedvező adózás?

A munkavállaló számára adómentes juttatás, az adófizetési kötelezettség minden esetben a munkáltatót terheli.

Társasági adó hatálya alá tartozó adózó esetén:

A rekreációs keretösszegig:
• 15%-os személyi jövedelemadó és
• 13%-os szociális hozzájárulási adó,
tehát összesen 28%-os járulékfizetési kötelezettség áll fenn.

A rekreációs keretösszeg feletti részre:
Az összeghatár feletti rész 1,18-szorosa lesz az alap és ezután kell megfizetni a
• 15%-os személyi jövedelemadót és
• 13%-os szociális hozzájárulási adót,
ez így már 33%-os adóterhet jelent.

Társasági adóban viszont ez elismert költség, az adóalapot nem kell megnövelni vele.

KIVA hatálya alá tartozó adózó esetén:

A rekreációs keretösszegig:

10%-os KIVA,
15%-os személyi jövedelemadó,

tehát összesen 25%-os járulékfizetési kötelezettség áll fenn.

A rekreációs keretösszeg feletti részre:

10%-os KIVA,
a keretösszeg feletti rész 1,18-szorosa után kell a 15%-os személyi jövedelemadót megfizetni,

tehát összesen 27,7%-os adóterhet jelent.

Természetesen ez az egyszeri 200.000 Ft-os támogatás is teljes egészében elkölthető hidegélelemre is, így méltán kedvelt kategória mind a munkavállalók, mind a munkáltatók körében.

Ziszidisz Athina
Patikapartner Kft.

2023. november 20.