A munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató felmondással megszüntetheti.
A munkáltató felmondását köteles megindokolni. A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt a várandósság, a szülési szabadság, az apasági szabadság, a szülői szabadság, a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság, a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés, valamint a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap időtartam alatt.
A felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet.
A munkáltató felmondása esetén köteles a munkavállalót – legalább a felmondási idő felére – a munkavégzés alól felmenteni.
Munkavállalói felmondás esetén - eltérő megállapodás hiányában – a munkavállalónak a felmondási idő alatt munkavégzési kötelezettsége van.
Általános alapesetben a felmondási idő 30 nap, de munkáltatói felmondás esetén a felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött
A felek ennél hosszabb, legfeljebb hathavi felmondási időben is megállapodhatnak.
A felmondási idő legkorábban a felmondás közlését követő napon, illetve az alábbiakban meghatározott tartam lejártát követő napon kezdődik:
A munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya a munkáltató felmondása alapján szűnik meg. Nem jár végkielégítés munkavállalói felmondás esetén, de közös megegyezéssel történő megszüntetés esetén a felek megállapodhatnak róla.
A végkielégítés mértéke a munkaviszony időtartamától függ, 3 évnél rövidebb ideje fennálló munkaviszony esetén végkielégítés nem jár, viszont
A végkielégítésre való jogosultság szempontjából nem kell figyelembe venni azt az egybefüggően legalább harminc napot meghaladó tartamot, amelyre a munkavállalót munkabér nem illette meg, kivéve a szülési szabadság, a szülői szabadság és a gyermek ápolása, gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság, valamint a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság 3 hónapot meg nem haladó tartamát.
Fenti áttekintés csak a legfontosabb szabályokat tartalmazza, a speciális helyzetekre és részletszabályokra nem tér ki.
Teszákné Páhány Mónika
Patikapartner Kft.
2023. július 31.