8 napon belül kell bejelenteni a jogviszony végét és a szüneteléseket, tehát a bejelentést a jogviszony megszűnésének időpontjáról, a szünetelés kezdetét és befejezését követő 8 napon belül kell teljesíteni.
A változást követő 15 napon belül kell bejelenteni a munkakör és/vagy a heti munkaidő változást.
Bejelentésre a ’T1041 jelű nyomtatványt kell alkalmazni.
A munkáltatóknak kötelességük igazolást adni a munkavállaló számára a szabályos bejelentésről. A dokumentumnak tartalmaznia kell a bejelentésben közölt adatokat és a bejelentés teljesítésének időpontját.
Munkaviszony esetében írásban megkötött munkaszerződés az előírás, amelyből egy példány a munkavállalóé. A munkaszerződésben a feleknek meg kell állapodniuk a munkavállaló alapbérében és munkakörében, de rögzíteni kell még a munkaviszony tartalmát, munkavégzés helyét és munkaidejét is. Próbaidőt nem kötelező, de érdemes kikötni, melynek időtartama legfeljebb 3 hónap.
Az egyszerűsített foglalkoztatással kapcsolatos munkaviszonyra vonatkozó adatok a munkáltató választása szerint bejelenthetők
(A bejelentés papíron, postai úton vagy személyesen nem teljesíthető.)
A létesítendő munkaviszonnyal kapcsolatos adatokat a munkavégzés megkezdése előtt, tehát kizárólag előre mutatóan lehet bejelenteni a NAV-hoz.
A törvény lehetővé teszi a bejelentés módosítását a bejelentést követő 2 órán belül, ha előre nem látott körülmény - pl. időjárás változása - miatt a munkavégzésre mégsem kerül sor. Ugyanakkor a két óra letelte után, ha nem érkezik visszavonás, vagy ha több napos munkaviszony esetén adott munkanap délelőtt 8 óráig nem érkezik módosítás, akkor a foglalkoztatás az adott napra megvalósultnak tekintendő.
Alkalmi munka esetében ugyan nem kötelező az írásbeli szerződés, de ajánlott!
Kőhegyi Péter
ügyvezető igazgató
Patikapartner Kft.
2022. február 14.
